为扎实做好我院2017届毕业生就业创业工作，根据《浙江科技学院关于印发毕业生就业工作奖励办法的通知》（浙科院学〔2014〕10号）和有关文件精神，结合我院实际情况，特制订2017届毕业生就业创业工作实施意见。
一、基本情况
我院2017届毕业生有汉语言文学一个专业，两个班级，共56名毕业生。
二、工作目标
在分析17届毕业生现状和大学生整体就业形势以及兄弟学院就业指标，学院17届毕业生工作各项任务目标为：签约率98%，初次就业率98%，综合指标（考研、考公和教师、出国、创业）21.0%；2016届毕业生网络调查答题率90%，2014届网络调查答题率85%，2016届和2014届毕业生就业服务满意度均为90%。
三、工作措施
1.成立院毕业生就业创业工作领导小组。
学院成立毕业生就业创业工作领导小组，由党总支书记叶晗任组长，副院长杨同用、副书记朱建新任副组长，胡云晚、张琴、严爽、潘晓哲为组员。领导小组下设办公室，挂靠学工办，潘晓哲任办公室主任。
领导小组统筹全院毕业生就业创业工作的推进，负责制订学院就业政策、制度，提供就业咨询辅导，指导就业进程，做好各项保障。召开师生就业动员大会，创造积极向上、同心协力的就业氛围。联系就业渠道，提供就业信息，寻找就业合作单位，召开专场招聘会，为毕业生提供实习和就业岗位。2017年3月开始，保持每月召开一次就业工作推进会，5月开始保持每两周召开一次就业工作推进会，公布就业统计数据，督促工作进展。
2.明确就业辅导员和毕业班班主任、论文指导老师的工作职责。
就业工作辅导员负责草拟学院就业制度、政策；建立毕业生数据库，毕业生推荐表、登记表的审核，毕业班信息采集，毕业生档案管理、投递；学院就业信息栏中就业信息的采集和公布，联系用人单位，召开小型或专场招聘会，组织带领学生参加大型毕业生招聘会；定期统计学院就业数据，负责公布就业指标；设计就业指导课，落实就业动员大会，举办各类就业指导、辅导活动；针对就业存在特别困难的学生进行单独指导和帮助，负责解答就业过程中师生对就业形势和政策的疑难；引导和帮助班主任、论文指导教师的就业工作。
毕业班班主任将本班学生依据就业难易程度，划分为几个层次，分头跟每个学生进行一次以就业为主题的谈心，以了解和掌握学生的基本情况和就业意向；组织班里的干部和党员，实行“就业一帮一”结对子；3-4月份，保持每两周跟每个未签约学生联系一次，督促学生及时签约，5月起，应每周跟未签约学生联系一次，联系结果统计报表交就业工作辅导员汇总；对家境困难、成绩较差、性格内向、能力较弱的几类学生尤其关注，并尽量予以帮助。
3.论文指导教师兼顾就业指导，承担指导学生就业的职责。3-4月每两周一次询问未签约学生就业进展情况，予以指导；5月份起，每周联系一次。指导内容主要包括了解学生目前所联系的或所实习的单位情况，并为其分析未来就业前景和适合的职业、岗位等，督促学生尽早签约，及时将所掌握的就业信息介绍给毕业生，及时将指导毕业生的就业状况报班主任。
四、奖励政策
1.论文指导教师：6月6日前所指导学生签约率达到95%，就业率达到97%，奖励2个工作量(每学生)；
2.毕业班班主任：6月6日前达到签约率95%，就业率97%，奖励10个工作量；
3.全体毕业生：在2017年4月1日前签约，每生200元；5月15日前签约，每生100元；6月15日前签约，每生50元。
4.综合指标奖励：
报考研究生、公务员、教师编制，报销考试报名费；
考取研究生、公务员、教师编制、出国和创业的同学，奖励300元/人。
（该项奖励与奖励政策3不重复。）
5.2014届毕业班班主任：毕业生跟踪调查答题率达到85%，就业服务满意度达到90%，奖励8个工作量/人。
6.2016届毕业班班主任：毕业生跟踪调查答题率达到90%，就业服务满意度达到90%，奖励8个工作量/人。
7.学校鼓励全院教师关心支持毕业生就业工作，对于联系推荐成功学生就业并签约1-2人，奖励2个工作量/人，推荐毕业生就业签约3人及以上，奖励4个工作量/人。
附件：1.2017届毕业生工作安排
2.2017届毕业生就业工作责任分工
浙江科技学院人文与国际教育学院
2017年1月9日
17届毕业生就业工作实施意见（20170110） 附件.doc
